企业文化促使企业持续成长

企业可持续发展的关键是企业的核心价值观能与时俱进，不断创新。只 有适应技术与社会环境的变化，才能使企业在激烈的市场竞争中获得不断成 长和可持续的发展。反之，如果企业没有核心的价值取向，没有顺应社会发 展的经营理念，最终将会被社会淘汰。

21世纪是个快速变化的时代，企业发展所依存的客观环境如企业的技术 环境、人力资源环境、金融环境、投资环境、市场需求环境等，还有政策、 法制、社会评价、公平竞争、社会信誉等社会发展软环境，对企业文化发展 有着潜在而深刻的影响。

企业要立于不败之地，就要在其发展战略、经营策略和管理模式方面及 时做出相应的调整；同时，企业文化也要适应环境的复杂性和紧迫性所带来 的挑战和压力，使之成为蕴藏和不断孕育企业创新与企业发展的源泉，形成 企业文化竞争力。在这一点上，同仁堂就是一个很成功的例子。

一直以来，同仁堂都坚持自己的企业文化并不断创新。同仁堂人的自律 意识建立起了其文化质量观，历代同仁堂人恪守诚实敬业的药德，提岀“修 合无人见，存心有天知”的信条，制药过程严格依照配方，选用地道药材， 从不偷工减料，以次充好。

1989年，国家工商局将全国第一个“我国驰名商标”称号授予了同仁 堂，使同仁堂成为迄今为止在全国中医药行业唯一取得“我国驰名商标”称 号的企业。同仁堂的企业精神就是：同修仁德，济世养生。

他们把行医卖药作为一种济世养生、效力于社会的高尚事业来做。历代 继业者，始终以“养生” “济世”为己任，恪守诚实敬业的品德，对求医购 药的八方来客，无论是达官显贵，还是平民百姓，一律以诚相待，始终坚持 童叟无欺，一视同仁。

他们始终坚持“诚实守信”的职业道德。面对大的市场经济环境，他们 不断进取和创新。如今的同仁堂，继承了历史上讲人和的好传统，并把它上升为一种增强企业凝聚力的新内容，从多方面创造出了符合现代企业发展的 良好环境。